4. Подбор, адаптация, оценка, развитие, высвобождение персонала.

Подбор и отбор персонала:

  • описание должностей;
  • модель компетенций;
  • рынок труда.

Адаптация персонала:

  1. виды и методы адаптации;
  2. постановка целей на период испытательного срока;
  3. разъяснение требований;
  4. контроль результатов адаптации;
  5. обратная связь.

Развитие персонала:

  1. планирование изменений и нововведений;
  2. адаптация к изменяющимся условиям;
  3. обучение и повышение квалификации;
  4. деловая оценка;
  5. резерв кадров;
  6. управление карьерой.

Высвобождение персонала:

  • планирование высвобождения;
  • управление ценными потерями;
  • обратная связь; увольнение.