Подбор и отбор персонала:

• описание должностей;
  
• модель компетенций;
  
• рынок труда.

Адаптация персонала:

1. виды и методы адаптации;
   
2. постановка целей на период испытательного срока;
   
3. разъяснение требований;
   
4. контроль результатов адаптации;
   
5. обратная связь.

Развитие персонала:

1. планирование изменений и нововведений;
   
2. адаптация к изменяющимся условиям;
   
3. обучение и повышение квалификации;
   
4. деловая оценка;
   
5. резерв кадров;
   
6. управление карьерой.

Высвобождение персонала:

• планирование высвобождения;
  
• управление ценными потерями;
  
• обратная связь; увольнение.