Стиль управления – типичная манера и способ поведения менеджера. Существует несколько классификаций стилей менеджмента.

Основные стили:

авторитарный разновидность эксплуататорский (все сконцентрировано в верхнем уровне управления),

демократический разновидность благожелательный, консультативный, партисипативный (решения одобренные большинством сотрудников) иногда выделяют патерналисткий стиль (ос­новное отличие которого от демократичного стиля заключается в мас­штабах делегирования и в степени готовности следовать мнению боль­шинства),

либеральный разновидность собственно либеральный, бюрократический (минимальное вмеша­тельство руководителя в управление бизнесом) Мак Грегор (люди х- лентяи – авторитарный стиль, люди y- трудоголики – демократический)

модель Блейка – Мутона, включающая 5 основных стилей руководства. 81 позицию (9х9), т.е. 81 вариант стиля управления

1.1. – нищета управления (примитивное руководство).

1.9. – клубное управление (социальное руководство).

9.1. – авторитет – подчинение..

5.5. – организация (производственно-социальное управление).

9.9. – команда(оптима)

Ситуационные теории:

Мэри Паркерфолет – стиль управления зависит от времени и места.,

П. Херси и К. Бланшара (со временем меняется стиль руководства, жизненный цикл, в зависимости от зрелости последователей), . Континиум лидерского поведения Танненбаума — Шмидта (от авторитерного к демократическому).

Одной из важнейших задач менеджера является умение научиться оставлять о себе хорошее впечатление, т. е. научиться формировать хороший имидж, под которым понимается формируемый в глазах общества комплекс его внешних и внутренних качеств. Положительный имидж всегда способствует карьерному продвижению менеджера.