Стиль
управления –
типичная манера и способ поведения
менеджера. Существует несколько
классификаций стилей менеджмента. Основные
стили:
авторитарный
разновидность эксплуататорский (все
сконцентрировано в верхнем уровне
управления), демократический
разновидность благожелательный,
консультативный, партисипативный
(решения одобренные большинством
сотрудников) иногда выделяют патерналисткий
стиль (основное отличие которого от
демократичного стиля заключается в
масштабах делегирования и в степени
готовности следовать мнению большинства), либеральный
разновидность собственно либеральный,
бюрократический (минимальное вмешательство
руководителя в управление бизнесом) Мак
Грегор (люди
х- лентяи – авторитарный стиль, люди y-
трудоголики – демократический) модель
Блейка – Мутона,
включающая 5 основных стилей руководства.
81 позицию (9х9), т.е. 81 вариант стиля
управления 1.1.
– нищета управления (примитивное
руководство).
1.9. – клубное
управление (социальное руководство). 9.1. – авторитет
– подчинение..
5.5. – организация
(производственно-социальное управление). 9.9. –
команда(оптима) Ситуационные
теории: Мэри Паркерфолет – стиль
управления зависит от времени и места.,
П. Херси и К. Бланшара (со временем меняется стиль руководства, жизненный цикл, в зависимости от зрелости последователей), . Континиум лидерского поведения Танненбаума — Шмидта (от авторитерного к демократическому). Одной из важнейших задач менеджера является умение научиться оставлять о себе хорошее впечатление, т. е. научиться формировать хороший имидж, под которым понимается формируемый в глазах общества комплекс его внешних и внутренних качеств. Положительный имидж всегда способствует карьерному продвижению менеджера. |
Главная > Основы менеджмента >